به گزارش سیما صنعت ،طبق گزارشات، بسیاری از شرکت‌ها و مدیران نسبت به کارآمدی این نسل در محیط‌های کاری ابراز نارضایتی کرده‌اند. دلایل متعددی برای این عدم رضایت ذکر شده است:
- عدم حرفه‌ای‌گری و مسئولیت‌پذیری: بسیاری از شرکت‌ها معتقدند که نسل Z رفتارهای غیرحرفه‌ای از خود نشان می‌دهند و برای مسئولیت‌های کاری آماده نیستند.
- کمبود انگیزه و اشتیاق برای کار: این نسل اغلب با کمبود انگیزه برای مشارکت فعال در کار و تعهد به وظایف خود مواجه هستند.
- مهارت‌های ارتباطی ضعیف: از جمله چالش‌های مهم برای نسل Z، ضعف در برقراری ارتباط مؤثر در محیط کاری است. مهارت‌های اجتماعی آنها گاهی با استانداردهای معمول سازمان‌ها همخوانی ندارد.
- عدم سازمان‌دهی و مدیریت زمان: مدیران اغلب از این شکایت دارند که نسل Z به موقع در جلسات حاضر نمی‌شوند و توانایی مدیریت زمان و برنامه‌ریزی مناسب را ندارند.
- آمادگی ناکافی برای ورود به دنیای کار: بسیاری از مدیران اعلام کرده‌اند که این نسل برای محیط‌های کاری آماده نیستند و به آموزش و تجربه بیشتری نیاز دارند.
بر اساس برخی گزارش‌ها، یک سوم از کمپانی‌ها به این نتیجه رسیده‌اند که نسل Z عملکرد مناسبی در کار ندارد، و یک ششم مدیران دیگر تمایلی به استخدام این نسل ندارند. این نگرانی‌ها باعث شده تا برخی از شرکت‌ها رویکردهای جدیدی در استخدام و آموزش کارکنان در نظر بگیرند.
چالش اصلی در این میان می‌تواند تفاوت‌های فرهنگی و نسلی باشد که باعث ایجاد این عدم تطابق در محیط‌های کاری شده است.
انتهای پیام
